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惠民法院四项措施妥善审理劳动争议案件

来源:   发布时间: 2017年06月02日

  近三年来,该院共受理劳动争议案件61件,结案58件,结收比95.1%,涉案金额达468.52万元。其中,判决结案43件、裁定驳回起诉2件、调解撤诉13件,未发生影响稳定事件。主要做法:一是完善审判团队提升办案质效。在民一庭成立专门劳动纠纷处理小组,实现经验丰富的法官与调研能力较强的年轻法官优势互补;每月组织案件分析研讨会,对审判实践中出现的新类型案件进行沟通汇总,从法律层面与社会层面综合分析,确定办案思路;注重最新劳动法律规范的学习,收集整理并将日常使用频率较高的一些法律规范汇编成册,形成《劳动争议案件常用法律知识手册》,为法官办案提供参考。二是开通绿色通道提升司法服务。完善快立、快审、快执工作模式,实现诉前保全、立案、审查裁判的无缝对接;充分运用诉讼程序规则及强制措施维护劳动者利益,依法减、缓、免诉讼费用10万余元。三是建立联动机制化解劳动争议。与劳动争议仲裁机构定期召开联席会议,交流案件数据信息,统一司法标准,增强仲裁与诉讼之间的一致性;联合劳动行政部门完善对用工单位的监督,发出司法建议143条,指导企业加强用工管理,合法用工,从源头上防止劳动争议发生。四是建立联系点延伸司法职能。与企业建立法律交流微信群,根据案件争议焦点有针对性推送法律知识,有效解决了企业在劳务派遣等方面存在的制度漏洞以及不合理现象;加强与工会、人保局、司法局、仲裁委员会的协调联络,抽调10名法官担任宣讲人,提前介入,将调解做到诉前,诉前调解劳动争议12件。

  杨慧

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